Pour avoir de l'impact, prendre votre place rapidement et maximiser votre succès!
"J'estime que tout nouveau gestionnaire devrait bénéficier de cette formation une fois dans sa carrière" Chantal Parent, Directrice, Développement organisationnel et formation - La Presse
" À l'aide du plan, je me suis créé un réseau d'alliés pour bien comprendre les enjeux, les irritants, les besoins et les dévis. Ce plan facilite le travail d'équipe et l'identification des choses vraiment importantes." Fannie Léveillée, Directrice adjointe RH et SST, Blais Industries Inc.
Investissement: 275$ (plus taxes) - 100% remboursable.
Flexibilité optimale : Suivez le programme à votre rythme, où que vous soyez, quand vous le souhaitez.
Contenu riche : Profitez de 3 heures de vidéos réparties en 8 modules, 44 capsules vidéo, ainsi que 20 documents téléchargeables pour vous soutenir dans votre apprentissage.
Plan personnalisé : Nous vous fournissons un plan de match personnalisé, comprenant 45 activités à réaliser en 90 jours, pour assurer une transition réussie et efficace.
Garantie de satisfaction : Notre engagement envers votre réussite est inébranlable. Si, pour une raison quelconque, notre programme ne répond pas à vos attentes, nous vous rembourserons intégralement dans les 30 premiers jours.
Résultats: vous serez en contrôle de votre succès dans votre nouveau rôle
"Le programme est selon nous le plus complet et le plus avant-gardiste disponible sur le marché" Normand Lebeau, Président et gardien en chef de l'expérience Mandrake
OUI! Chaque intégration est unique, et le passé ne garantit pas toujours l'avenir. Même si vous possédez déjà probablement 50% des connaissances présentées dans ce programme, celles-ci peuvent être tombées dans l'oubli. En visionnant les 8 modules, vous prendrez du recul, adopterez une perspective d'intégration, et établirez un plan de match personnalisé pour clarifier vos idées. Ce processus révélera vos compétences en leadership, en communication et en gestion, vous offrant ainsi la maîtrise de votre intégration et la possibilité d'avoir un impact rapide.
OUI! Ce programme est tout à fait indiqué. En tant que nouvellement diplômé et professionnel débutant, vous pourriez vous demander si ce programme d'intégration vous concerne. Absolument, ce programme est aussi conçu pour vous. Il vous permettra d'éviter les erreurs courantes en mettant l'accent sur votre savoir-être. Vous avez été recruté pour vos compétences techniques, mais le succès de votre intégration repose sur vos aptitudes en communication et en leadership. En élaborant votre propre plan de match personnalisé pour les semaines et les mois à venir, vous gagnerez en confiance pour entreprendre des actions significatives au bon moment. Ce programme continuera de vous être utile tout au long de votre carrière.
OUI! L’intégration débute au moment où vous acceptez votre nouvel emploi. Vous voulez sans doute vous assurer que le choix que vous ferez sera aligné avec vos valeurs et vos attentes. Trop de personnes négligent la vérification diligente avant d’accepter un poste. Ce programme vous fera réfléchir sur vos besoins, fera émerger des questions d’entrevue importantes, et vous préparera à répondre à cette question “Comment prévoyez-vous vous intégrer dans les premières semaines, mois?” Vous serez bien outillé avant, pendant et après le processus de recherche d’emploi.
OUI! Paradoxalement, l'intégration dans un nouveau rôle au sein de la même entreprise peut parfois être plus complexe que dans une nouvelle entreprise, surtout en cas de promotion. L'erreur fréquente est de supposer que l'on connaît déjà parfaitement l'entreprise, sa culture et ses parties prenantes. Bien que posséder cette connaissance soit un atout, cela peut aussi devenir un piège. Une promotion nécessite de prendre du recul, d'observer, de poser des questions, de rétablir son réseau interne, de comprendre les nouvelles attentes à un niveau supérieur et de pratiquer l'écoute active. Bien que les trois premiers modules puissent sembler moins pertinents pour vous, à partir du quatrième module, vous pourrez mettre en œuvre le plan de match personnalisé pour réussir votre transition en toute confiance, tout en gérant la pression de performer rapidement.
OUI! La perte d'emploi peut être une expérience difficile. Il est essentiel de vous assurer que votre prochaine décision professionnelle correspond à vos valeurs et à vos attentes. Bien trop souvent, les gens négligent de mener une vérification minutieuse avant d'accepter une offre d'emploi. Ce programme vous amènera à réfléchir à vos besoins, mettra en lumière des questions cruciales pour les entretiens, et vous préparera à répondre à l'inévitable question : "Comment envisagez-vous votre intégration durant les premières semaines et mois ?" Vous serez parfaitement équipé avant, pendant et après le processus de recherche d'emploi.
OUI! Le fait d'assumer de nouvelles responsabilités dans un domaine d'activité différent peut s'accompagner de la pression de réussir et de performer. Ce programme vous sera particulièrement utile. Tout d'abord, il vous aidera à soulever des questions cruciales pour les entretiens, vous permettant d'évaluer si vous êtes en phase avec les attentes, la culture, les défis et la nature du poste. Ensuite, il vous fournira les ressources nécessaires pour vous préparer mentalement à ce changement en vous guidant dans la planification de votre arrivée ainsi que des semaines et mois à venir.
OUI! Si cette question se pose, il est probable que vous ayez des doutes quant à votre choix ou à votre performance, et que vous ne vous sentiez pas totalement à l'aise dans votre rôle. C'est un moment opportun de prendre du recul et des mesures précises pour reprendre le contrôle de votre intégration. Ce moment peut être l'occasion de revoir les parties prenantes, de vérifier certaines informations, de solliciter de la rétroaction et de réaligner votre intégration sur la bonne voie.
"Plusieurs exemples pour différents niveaux organisationnels - gestionnaires, directeurs, vice-présidents et relation avec un CA" Geneviève Provencher, Vice-présidente Opérations - Fondation CHU Sainte-Justine
"J'ai suivi ce programme pour me familiariser avec le contenu afin d'être prêt à mieux soutenir nos nouveaux membres de l'équipe" Tim Emoff, Vice-président et associé - Sales Outsource Solutions
Module 1.1 - Comment profiter de cette formation au maximum
Module 1.2 - Pourquoi faire tout un plat avec un plan?
Module 1.3 - Quelques statistiques
Module 1.4 - Objectifs, aperçu et mode d'emploi
Module 1.5 - Pourquoi êtes-vous ici?
Module 1.6 - Quiz
Module 1.7 - Aperçu du programme Plan d'intégration 90 jours
Module 2.1 Qu'est-ce que l'ADN et quel impact aura-t-il sur votre succès?
Module 2.2 - Qui sont les parties prenantes et pourquoi leur porter autant d'attention?
Module 2.3 - La culture, quel effet sur votre approche d'intégration? (partie 1)
Module 2.4 - La culture, quel effet sur votre approche d'intégration? (partie 2)
Module 2.5 - Quel est l'historique du poste que vous allez occuper?
Module 2.6 - Connaissez-vous le profil de l'entreprise que vous joignez?
Module 2.7 - Comment découvrir la situation réelle de l'entreprise?
Module 2.8 - Ce qui ne se mesure pas ne se gère pas!
Module 2.9 - Quiz Module 2
Module 2.10 - Aide-mémoire à télécharger
Module 3 .1 - L'intégration commence maintenant!
Module 3.2 - Osez communiquer maintenant!
Module 3.3 - Préparez votre message maintenant!
Module 3.4 - Débutez votre plan 90 jours maintenant!
Module 3.5 - Quiz Module 3
Module 3.6 - Aide-mémoire et Plan d'intégration 90 jours à télécharger
Module 4.1 - Suivre le plan pour prendre sa place avec humilité et leadership
Module 4.2 -Que devrez-vous accomplir durant le premier mois?
Module 4.3 - Qui sont les individus avec qui vous devriez connecter?
Module 4.4 - 3 questions-clés essentielles à la compréhension de l'ADN
Module 4.5 - Quiz Module 4
Module 4.6 - Aide-mémoire à télécharger
Module 5.1 - Rencontre d'intégration avec votre gestionnaire
Module 5.2 - Rencontres d'intégration avec vos collaborateurs directs
Module 5.3 - Rencontres d'intégration avec vos collaborateurs indirects
Module 5.4 - Rencontres d'intégration avec vos pairs
Module 5.5 - Rencontres avec les parties prenantes indirectes
Module 5.6 - Rencontres avec les collègues de votre gestionnaire
Module 5.7 - Rencontres avec le niveau exécutif
Module 5.8 - Continuez la création de votre plan 90 jours
Module 5.9 - Quiz Module 5
Module 5.10 - Aide-mémoire à télécharger
Module 6.1 - Valider avant de continuer!
Module 6.2 - Oui, la rétroaction est essentielle!
Module 6.3 - Victoires rapides, où êtes-vous?
Module 6.4 - Prêts à partager certains constats?
Module 6.5 - Accélérez votre apprentissage!
Module 6.6 - Débutez votre diagnostic
Module 6.7 - C'est le temps de sortir et développer votre réseau externe
Module 6.8 - Continuez la création de votre plan du 2e mois
Module 6.9 - Quiz Module 6
Module 6.10 - Aide-mémoire à télécharger
Plus de 750 professionnels, dont des cadres supérieurs, des cadres intermédiaires, des gestionnaires, des chefs de projet et d'autres experts issus de PME, de grandes entreprises et du secteur public, ont été guidés par notre cheffe de pratique, Linda Arsenault MCC. Fort de quinze années d'expérience sur le terrain, ce programme reflète fidèlement les réalités auxquelles sont confrontées les personnes en transition vers de nouveaux postes.
À travers des exemples concrets, des outils pratiques, des conseils éclairés, un plan d'action personnalisé, des questionnaires d'auto-évaluation, des listes de questions à poser et des stratégies d'approche, vous disposerez de toutes les ressources nécessaires pour prendre des mesures qui auront un impact rapide.
... Vous serez ainsi maître de votre intégration.
"Nous avons implanté le Programme d’intégration 90 jours en l’offrant à nos nouveaux employés et le retour est immédiat. On remarque tout de suite l’impact par l’approche et la posture des nouvelles personnes qui joignent l’entreprise. Le programme met la table à notre propre plan d’intégration corporatif." Steeve Pinard, Chef de service, expérience employés - VELAN
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| Soyez maître de votre nouvel emploi | Ne soyez pas une statistique! |
Quelle est la différence entre un plan d'accueil et un plan d'intégration? |
“58% des entreprises ont un programme qui est principalement axé sur les processus administratifs ”
HCI
“20% des employés sont remerciés ou quittent dans les 45 premiers jours”
Clickboarding
“40% des gestionnaires sont remerciés ou quittent à l'intérieur de 18 mois”
Heidrick & Struggles
“Seulement 37% des entreprises ont un programme d'intégration qui dépasse un mois”
Aberdeen
“88% des entreprises n'intègrent pas leurs nouveaux employés correctement ”
Gallup
“72% de mes clients croient qu'il est important d'avoir un plan d'intégration; 90% n'en ont pas!”
LA Comm
“Un programme d'intégration efficace améliorera la rétention de 82% ”
Brandon Hall Group
“Quatre gestionnaires et cadres nouvellement promus sur dix échouent dans les 18 mois suivant le début de nouveaux emplois”
Manchester Inc.
Si vous n'êtes pas satisfait de ce programme dans les 30 jours, nous vous rembourserons intégralement. Tout ce que nous vous demandons, c'est de nous fournir les raisons pour lesquelles le programme n'a pas fonctionné pour vous.
275$ (plus taxes). Le cours comprend 3 heures de vidéo, 44 leçons, 20 fichiers téléchargeables, des quiz pour tester vos connaissances et un plan d'intégration 90 jours détaillé.
Il est important de bien connaître les bonnes pratiques d'intégration, alors vous pouvez débuter maintenant. Si vous changez d'emploi, idéalement, vous devriez commencer le programme dès que vous acceptez le nouveau poste. C'est là que la pré-intégration débute! Vous devriez être rendu.e au moins à la fin du Module 5 avant le jour 1. Le programme comprend 3 heures de contenu vidéo.
Le plan d'accueil de l’entreprise, lorsqu’il existe, sert à vous familiariser avec le nouvel environnement, à vous accueillir afin que vous vous sentiez le.la bienvenu.e et à vous offrir du soutien durant cette période. Il sert entre autres à mobiliser les employé.e.s, les attirer, les retenir, à réduire le taux de roulement et à bonifier la marque employeur. Dans le cas du plan d’intégration personnalisé offert dans ce programme, l’objectif est de mettre le focus sur vous qui débutez, sur votre style de communication, de gestion et de leadership. Le plan permet de mettre en place un protocole politique qui vous mettra à l’abri des faux pas et des risques des premières semaines, premiers mois. Le plan donne en quelque sorte la permission, le courage de poser des gestes qui auront un impact positif sur l’intégration et qui l’accélèrera. Les 45 jalons détaillés en 90 jours permettront de vous intégrer rapidement tout en déployant votre leadership en douceur. Le plan permet d’ajuster la vitesse (l’un des grands pièges est de vouloir aller trop vite) en l’augmentant ou en la réduisant en fonction de l’environnement spécifique de l’entreprise. Il permet de s’autoévaluer et de faire une rétrospection régulièrement. Il pousse à demander du feedback, à s’assurer que vous compreniez les attentes, à bâtir votre crédibilité en posant des questions puissantes plutôt que de vous positionner trop rapidement, à saisir les opportunités, à comprendre la culture et vous y ajuster.
La créatrice du programme
