Plan d'intégration 90 jours

OUI! Chaque intégration est unique, et le passé ne garantit pas toujours l'avenir. Même si vous possédez déjà probablement 50% des connaissances présentées dans ce programme, celles-ci peuvent être tombées dans l'oubli. En suivant le programme à travers les 8 chapitres, vous prendrez du recul, adopterez une perspective d'intégration, et établirez un plan de match personnalisé pour clarifier vos idées. Ce processus révélera vos compétences en leadership, en communication et en gestion, vous offrant ainsi la maîtrise de votre intégration et la possibilité d'avoir un impact rapide.

OUI! Ce programme est tout à fait indiqué. En tant que nouvellement diplômé et professionnel débutant, vous pourriez vous demander si ce programme d'intégration vous concerne. Absolument, ce programme est aussi conçu pour vous. Il vous permettra d'éviter les erreurs courantes en mettant l'accent sur votre savoir-être. Vous avez été recruté pour vos compétences techniques, mais le succès de votre intégration repose sur vos aptitudes en communication et en leadership. En élaborant votre propre plan de match personnalisé pour les semaines et les mois à venir, vous gagnerez en confiance pour entreprendre des actions significatives au bon moment. Ce programme continuera de vous être utile tout au long de votre carrière.

OUI! L’intégration débute au moment où vous acceptez votre nouvel emploi. Vous voulez sans doute vous assurer que le choix que vous ferez sera aligné avec vos valeurs et vos attentes. Trop de personnes négligent la vérification diligente avant d’accepter un poste. Ce programme vous fera réfléchir sur vos besoins, fera émerger des questions d’entrevue importantes, et vous préparera à répondre à cette question “Comment prévoyez-vous vous intégrer dans les premières semaines, mois?” Vous serez bien outillé avant, pendant et après le processus de recherche d’emploi.

OUI! Paradoxalement, l'intégration dans un nouveau rôle au sein de la même entreprise peut parfois être plus complexe que dans une nouvelle entreprise, surtout en cas de promotion. L'erreur fréquente est de supposer que l'on connaît déjà parfaitement l'entreprise, sa culture et ses parties prenantes. Bien que posséder cette connaissance soit un atout, cela peut aussi devenir un piège. Une promotion nécessite de prendre du recul, d'observer, de poser des questions, de rétablir son réseau interne, de comprendre les nouvelles attentes à un niveau supérieur et de pratiquer l'écoute active. Bien que les trois premiers chapitres puissent sembler moins pertinents pour vous, à partir du quatrième chapitre, vous pourrez mettre en œuvre le plan de match personnalisé pour réussir votre transition en toute confiance, tout en gérant la pression de performer rapidement.

OUI! La perte d'emploi peut être une expérience difficile. Il est essentiel de vous assurer que votre prochaine décision professionnelle correspond à vos valeurs et à vos attentes. Bien trop souvent, les gens négligent de mener une vérification minutieuse avant d'accepter une offre d'emploi. Ce programme vous amènera à réfléchir à vos besoins, mettra en lumière des questions cruciales pour les entretiens, et vous préparera à répondre à l'inévitable question : "Comment envisagez-vous votre intégration durant les premières semaines et mois ?" Vous serez parfaitement équipé avant, pendant et après le processus de recherche d'emploi.

OUI! Le fait d'assumer de nouvelles responsabilités dans un domaine d'activité différent peut s'accompagner de la pression de réussir et de performer. Ce programme vous sera particulièrement utile. Tout d'abord, il vous aidera à soulever des questions cruciales pour les entretiens, vous permettant d'évaluer si vous êtes en phase avec les attentes, la culture, les défis et la nature du poste. Ensuite, il vous fournira les ressources nécessaires pour vous préparer mentalement à ce changement en vous guidant dans la planification de votre arrivée ainsi que des semaines et mois à venir.

OUI! Si cette question se pose, il est probable que vous ayez des doutes quant à votre choix ou à votre performance, et que vous ne vous sentiez pas totalement à l'aise dans votre rôle. C'est un moment opportun de prendre du recul et des mesures précises pour reprendre le contrôle de votre intégration. Ce moment peut être l'occasion de revoir les parties prenantes, de vérifier certaines informations, de solliciter de la rétroaction et de réaligner votre intégration sur la bonne voie.